揭露匯星公司人力部“監(jiān)守自盜”，讓我知道了什么叫“只準州官放火，不準百姓點燈”！

揭露匯星公司人力部“監(jiān)守自盜”，讓我知道了什么叫“只準州官放火，不準百姓點燈”！

人力部制定了很多規(guī)則，但是你們捫心自問：自己做到了嗎？考評制度毫無公平公正！

關于遲到，人力部員工遲到后并沒有按照規(guī)則處罰，難道人力部有優(yōu)待？考評也能打折？

關于群消息靜默規(guī)定，晚上23：00-次日早7：00不能在群內發(fā)消息，違規(guī)者處罰100元�？扇肆Σ繂T工又有“免死金牌”了，一分錢沒有處罰，甚至連警告都沒有！是這個規(guī)則已經廢除還是僅限人力部可以不遵守呢？

關于早會，人力部全員三番五次不參加，每次的理由都是“身體不適在樓上”，什么病只是早會那一會兒不適呢？什么病讓人力部全軍覆沒？

關于下午上班時間，上班時間為13：30，可是經常去他們辦公室辦事時推門進去都還在呼呼大睡！這樣的行為還好意思去檢查其他部門的出勤情況？

關于智庫，到底是有什么獎勵規(guī)則呢？看人下菜碟？這個人惹不起就多給點分，這個人好欺負就少給分或者不給分？一句“這個掃把不好用”居然可以加20分？！那我們是不是隨便發(fā)個“盆子不好用”“這個西瓜不好吃”也能加20分呢？

關于“特邀監(jiān)察員”檢查部門的一些工作，檢查標準過于苛刻，某些人自己工作不做不好，還有臉去檢查別人，也不覺得打臉嗎？

制定的規(guī)則人力部自己都置之不理反而還去查其他部門，請問不打臉嗎？人力部難道不應該先嚴格要求自己再去約束別的部門員工嗎？在公司投訴平臺上反映此情況后也是石沉大海，可能是因為人力部在管理這個信息，她們收到后也是置之不理。希望相關部門加強對人力部的監(jiān)管，再不管就要翻天了！

來自: Android客戶端